Latihan dan penilaian opsyen saham eksekutif tukang kayu

Seringkali, pekerja mungkin mempunyai ESO yang boleh dilaksanakan pada masa yang berlainan dan harga latihan yang berlainan. Opsyen saham standard biasanya mempunyai saham setiap kontrak.


ESO biasanya mempunyai beberapa tak standard. Pada mulanya jika bilangan X saham diberikan kepada pekerja, maka semua X mungkin tidak berada di dalam akaunnya. Sesetengah atau kesemua opsyen itu mungkin memerlukan pekerja terus bekerja oleh syarikat itu untuk jangka masa tertentu sebelum "meletak hak", i. Vesting boleh diberikan sekaligus "peletakan tebing" atau lebih dari satu tempoh masa "pelarasan digred", yang dalam hal ini mungkin "seragam" e. Sesetengah atau semua opsyen mungkin memerlukan peristiwa tertentu yang berlaku, seperti tawaran awam permulaan stok, atau perubahan kawalan syarikat.

latihan dan penilaian eksport saham syarikat eksekutif

Perbezaan kontrak [sunting] Opsyen saham pekerja mungkin mempunyai beberapa perbezaan berikut dari pilihan piawaian, pertukaran mata wang: Harga pelaksanaan: Harga pelaksanaan tidak bersandar dan biasanya harga semasa stok syarikat pada masa terbitan. Sebagai alternatif, formula boleh digunakan, seperti contoh harga penutupan terendah sepanjang satu hari pada kedua-dua sisi tarikh pemberian. Sebaliknya, memilih suatu latihan pada tarikh pemberian sama dengan harga purata untuk enam puluh hari berikutnya selepas pemberian itu akan menghapuskan peluang untuk kembali kencan dan beban musim bunga.

Lihat di bawah untuk perbincangan lanjut, serta sumber pengiraan. Walaupun model Black-Scholes masih digunakan oleh majoriti syarikat awam dan swasta, [petikan diperlukan] hingga September, lebih banyak syarikat telah mendedahkan secara terbuka penggunaan model binomial yang diubah suai dalam pemfailan SEC. Perakaunan dan rawatan cukai [sunting] Seksyen ini mungkin mengelirukan atau tidak jelas kepada pembaca.

Isu cukai: Terdapat pelbagai perbezaan dalam rawatan cukai ESO yang berkaitan dengan penggunaannya sebagai pampasan. Ini berbeza mengikut negara isu tetapi secara umumnya, ESO adalah keuntungan yang berfaedah berhubung dengan pilihan standard. Lihat di bawah. Di U. Mereka mungkin sama ada: Melalui pengubahsuaian yang diperlukan, penilaian itu harus memasukkan ciri-ciri yang dinyatakan di atas. Ambil perhatian bahawa, setelah memasukkannya, nilai ESO biasanya akan "lebih rendah daripada harga Black-Scholes untuk opsyen yang diperdagangkan di pasaran Oleh itu, reka bentuk model kekisi lebih mencerminkan ciri-ciri substantif pilihan saham pekerja tertentu atau instrumen yang serupa.


Walau bagaimanapun, kedua-dua model kekisi dan formula Black-Scholes-Merton, serta teknik penilaian lain yang memenuhi keperluan ... boleh memberikan anggaran nilai saksama yang konsisten dengan objektif pengukuran dan kaedah berasaskan nilai adil ....

Akibatnya, pekerja akan mengalami manfaat kewangan langsung perbezaan antara harga pasaran dengan harga pelaksanaan. Pilihan saham juga digunakan sebagai gari emas jika nilai mereka meningkat secara drastik. Seorang pekerja yang meninggalkan syarikat itu juga akan secara berkesan meninggalkan sejumlah besar wang tunai yang berpotensi, tertakluk kepada sekatan seperti yang ditakrifkan oleh syarikat.


Pada masa yang lain, senaman akan dibenarkan, dan opsyennya berkesan di Amerika. Oleh kerana corak ini, ESO, secara keseluruhannya, adalah pilihan Bermudan. Perhatikan bahawa pekerja yang meninggalkan syarikat sebelum meletakhakkan akan melupuskan pilihan yang tidak ditanam, yang mengakibatkan pengurangan liabiliti syarikat di sini, dan ini juga harus dimasukkan ke dalam penilaian.

"Anggapan dinamik yang dijangka turun naik dan dividen" e. Untuk tujuan pelaporan, ia dapat dijumpai dengan mengira Fugit ESO - "jangka hayat jangkaan neutral risiko pilihan" - secara langsung dari kisi, [16] atau diselesaikan kembali supaya Black-Scholes mengembalikan hasil berasaskan kekisi lihat juga Yunani membiayai Theta. Model Hull - White digunakan secara meluas, [17] manakala kerja Carpenter diakui sebagai percubaan pertama pada "rawatan menyeluruh"; [18] lihat juga Rubinstein Ini pada asasnya adalah modifikasi model binomial standard walaupun kadang-kadang boleh dilaksanakan sebagai pokok Trinomial.

Di samping itu, pekerja tersebut tertakluk kepada risiko kredit syarikat. Jika atas sebab apa pun alasan syarikat tidak dapat menyerahkan stok terhadap kontrak opsyen apabila bersenam, pekerja mungkin mempunyai tanggungan terhad. Untuk pilihan pertukaran perdagangan, pemenuhan kontrak pilihan dijamin oleh Options Clearing Corp.



Jadual itu mungkin berubah sementara menunggu pekerja atau syarikat itu memenuhi matlamat atau keuntungan prestasi tertentu e. Ini boleh mewujudkan situasi undang-undang yang tidak jelas mengenai status peletakan hak dan nilai opsyen sama sekali. ESO untuk syarikat swasta tidak secara tradisinya cair, kerana ia tidak didagangkan secara umum.

Walau bagaimanapun, kedua-dua model kisi dan formula Black-Scholes-Merton serta teknik penilaian lain yang memenuhi keperluan ... boleh memberikan anggaran nilai saksama yang selaras dengan objektif pengukuran dan kaedah berasaskan nilai adil .... Ini berbeza mengikut negara isu tetapi pada umumnya, latihan dan penilaian eksport saham syarikat eksekutif, ESO adalah keuntungan cukai yang berkaitan dengan pilihan standard. Sebagai alternatif, opsyen saham jenis pekerja boleh ditawarkan kepada bukan pekerja: Perhatikan bahawa, setelah memasukkannya, nilai ESO biasanya akan "lebih rendah daripada harga Black-Scholes untuk opsyen yang diperdagangkan pasaran yang sepatutnya Oleh itu, kedua-dua pihak bertanggungjawab mengatur penjelasan dan penyelesaian sebarang transaksi yang timbul dari kontrak. Ia menempatkan orang miskin yang enggan bekerja, orang miskin yang tidak dapat bekerja dan orang miskin yang bersedia tapi tidak dapat mencari pekerjaan. "L. Gronniosaw tinggal bersama keluarga selama lebih dari dua puluh tahun dan dibebaskan selepas kematian Frelinghuysen. Walaupun model Black-Scholes masih digunakan oleh majoriti syarikat awam dan swasta, [rujukan?] Melalui Septemberover latihan dan penilaian eksport saham syarikat eksekutif telah mendedahkan secara terbuka penggunaan model binomial yang diubahsuai dalam pemfailan SEC. Isu cukai: Perakaunan dan rawatan cukai [sunting] Seksyen ini mungkin mengelirukan atau tidak jelas kepada pembaca.

Bergantung kepada jadual peletakhakan dan kematangan opsyen, pekerja boleh memilih untuk melaksanakan opsyen pada satu ketika, yang mewajibkan syarikat itu menjual saham sahamnya kepada pekerja di mana harga saham digunakan sebagai harga pelaksanaan. Pada ketika itu, pekerja boleh sama ada menjual saham saham awam, cuba mencari pembeli untuk saham saham swasta sama ada individu, syarikat khusus [5], atau pasaran sekunder, atau berpegang kepadanya dengan harapan harga harga lebih tinggi.

Ini biasanya proksi sebagai harga saham yang melampaui pelbagai harga mogok tertentu; ini berganda, pada gilirannya, sering merupakan purata yang ditentukan secara empiris untuk syarikat atau industri yang dipersoalkan. Model binomial adalah model kekisi yang paling biasa dan paling biasa.

Sekatan-sekatan ini, seperti peletakan hak dan tidak memindahkan, cuba menyelaraskan kepentingan pemegang dengan pemegang saham perniagaan. Satu lagi sebab utama bahawa syarikat mengeluarkan opsyen saham pekerja sebagai pampasan adalah untuk memelihara dan menjana aliran tunai. Aliran tunai datang apabila syarikat mengeluarkan saham baru dan menerima harga pelaksanaan dan menerima potongan cukai yang sama dengan nilai "nilai intrinsik" ESO apabila dilaksanakan. Opsyen saham pekerja ditawarkan secara berbeza berdasarkan kedudukan dan peranan di syarikat, seperti yang ditentukan oleh syarikat.


Dengan beberapa pengecualian, ESOS secara amnya tidak boleh dipindah milik dan mesti dilaksanakan atau dibenarkan untuk luput tanpa harganya pada hari tamat tempoh. Di kaunter: Tidak seperti pilihan pertukaran mata wang, ESO dianggap sebagai kontrak persendirian antara majikan dan pekerja. Oleh itu, kedua-dua pihak bertanggungjawab mengatur penjelasan dan penyelesaian sebarang urusniaga yang timbul daripada kontrak.

Seperti di atas, pemegang opsyen tidak boleh melaksanakan opsyen mereka sebelum tarikh peletakan hak mereka, dan pada masa ini opsyen adalah gaya Eropah yang berkesan.

Tempoh Tamat Tempoh: ESO sering mempunyai kematangan maksimum yang jauh melebihi kematangan pilihan standard. Adalah tidak biasa untuk ESO mempunyai kematangan maksimum 10 tahun dari tarikh terbitan, manakala opsyen standard biasanya mempunyai kematangan maksimum kira-kira 30 bulan. Sekiranya pemegang ESO meninggalkan syarikat itu, ia tidak lazim untuk tarikh tamat tempoh ini akan dipindahkan sehingga 90 hari.

Ogos

latihan dan penilaian eksport saham syarikat eksekutif

Pengurusan biasanya menerima sebahagian besar daripada pakej pampasan eksekutif mereka. ESO juga boleh ditawarkan kepada kakitangan peringkat bukan eksekutif, terutamanya oleh perniagaan yang belum menguntungkan, setakat mana mereka mungkin mempunyai sedikit pampasan lain. Secara alternatif, pilihan saham jenis pekerja boleh ditawarkan kepada bukan pekerja: Gambaran keseluruhan [sunting] Sepanjang perjalanan pekerjaan, sebuah syarikat secara amnya mengeluarkan opsyen saham pekerja kepada pekerja yang boleh dilaksanakan pada harga tertentu pada hari pemberian, pada umumnya harga saham semasa syarikat atau penilaian terbaru syarikat swasta, seperti penilaian A bebas [4] yang lazim digunakan di Amerika Syarikat.

Objektif [sunting] Banyak syarikat menggunakan rancangan opsyen saham pekerja untuk mengekalkan, memberi ganjaran, dan menarik pekerja, [3] tujuannya untuk memberi pekerja insentif untuk berkelakuan dengan cara yang akan meningkatkan harga saham syarikat. Pekerja boleh melaksanakan pilihan tersebut, membayar harga pelaksanaan dan akan dikeluarkan dengan saham biasa dalam syarikat.